东京大学经济学部金融学科毕业的田中优辉，24 岁进入外资投资银行，年薪 1100 万日元，却在 9 个月后辞职，转而从一台缝纫机开始做自己的刺绣品牌。BlockTempo 用这个案例讨论「年轻人为什么不去公司上班」这件事。
从高薪投行到刺绣创业
报道写道，田中优辉入职时年薪为 1100 万日元，文中换算约为新台币 220 万元，平均每月约新台币 18 万元。
辞职后，他从零开始学习刺绣，并在 2024 年成立 Take Risk 公司。日本杂志将其形容为把刺绣工作室做成了人气品牌。
文章认为，这个故事很容易被用来回答企业主或年长者常问的问题：为什么年轻人不去公司上班，或者为什么公司请不到年轻人。
高工时、睡眠不足与被当作零件的感觉
文中将原因归纳为两类：一类是长工时、睡不饱，以及觉得自己只是组织中的零件；另一类是离开公司后，存在别的生活方式。
田中优辉在采访中详细说明了自己的离职原因。他刚进公司时，主要负责更新客户股价和整理财务状况，日常工作是长时间盯着 Excel。前辈提醒他，操作几乎全靠键盘快捷键，连鼠标都不要碰，为的是多省一点时间去睡觉。
他的上班时间通常从早上 10 点开始，一直忙到晚上 11 点。半夜 12 点还会和同期同事去便利店买吃的，凌晨 2 点才坐出租车回家。从早上 10 点到凌晨 2 点，单日工作与通勤横跨 16 个小时。最忙的时候，他曾连续工作至少 36 小时，连洗澡时间都没有。
文章写道，田中最忙时一天只睡 4 小时。因为连续两天只睡 4 小时已接近身体极限，他给自己排出「4 小时、4 小时、6 小时」的睡眠循环，3 天合计 14 小时，平均每天不到 5 小时。长期见不到日出后，他甚至逐渐失去感受四季变化的能力。
公司内部还有一种加班氛围。即使没有项目，下午 5 点原本就能离开，但因为整层楼的人都在加班，没人会先走。手上没有工作的人，也会一直待到半夜 12 点，等于在办公室多坐 7 个小时。
裁员压力与行业文化
压力还来自裁员。田中说，新人第 1 年属于培训期，不会被裁，第 2 年开始随时可能被开除。有一次纽约总部下达裁员指令后，团队中一名备受尊敬的主管隔天就消失了。田中也亲眼看到同事被上司拍了拍肩膀后，再也没有回到座位。
主管曾告诉他们，既然随时可能被开除，在这个行业就该尽可能活得精彩。于是一些同事用高薪购买豪车和名表，完成大项目后，一起去六本木吃高档牛排。
田中形容，进入投资银行后，自己越来越像 AI，只负责消化交办下来的任务，越来越不理解工作的目的。他也看得出，能够留下来升职的人，即使在极限环境下，仍然能给自己定位，并向上司提出改善方案。他觉得自己或许也有这种能力，却发挥不出来。
第 9 个月递出辞呈
工作约半年后，主管看见田中神情憔悴，主动问他要不要休假。田中原本已经打算创业，本来想至少撑满 1 年，多存一点本金，但最后还是在第 9 个月递出辞呈，比自己原先设定的底线早了 3 个月。
真正的转折点出现在一次休假。田中与 5 名关系要好的同期同事刚好同时休假，一起去箱根泡温泉。他在那趟旅行中发现，自己已经很久没有这样畅快地大笑，瞬间意识到，自己对这家公司已经没有留下来的遗憾。
他在星期天从箱根回家后，当晚就打电话告诉父母，自己第二天要辞职。父母表示支持。到了星期一早上，他就向主管提出辞呈。
离职后的起点：低开销、家人支持与社交媒体记录
文章提到，田中能走上这条路，确实具备一些条件。首先，他离职前已经计划创业很久；其次，他的固定生活开销不高，房租只有 7 万日元，住在四叠半大小的房间里，一台缝纫机就是全部起点。报道将这笔月租与其此前收入做对比：7 万日元不到他原先年薪折算月收入约 92 万日元的十分之一。
此外，他拥有东京大学和外资投行的履历，这类背景本身就容易吸引外界关注。家人的支持也是重要条件之一。
田中是从连熨斗都没碰过的状态开始学习刺绣。他把过程记录在社交平台上，其中有视频获得数百万次播放。根据他的新书介绍，其 Instagram 账号 @kitaku_shishu_official 目前已有超过 18 万名关注者。
他的新书直译书名为《东大毕业，辞掉年收 1100 万开始刺绣的理由》。报道认为，相比书名中的「理由」，更值得注意的是他具备的「条件」。文章也指出，田中出售的产品里，有一部分其实就是「辞职后创业学习」这段过程本身：一个东京大学毕业生辞去投行工作去学刺绣，这件事在作品成熟之前，就已经足以让外界持续关注。
因此，报道认为，田中的案例只能说明「离开公司后，有人能够成功继续生活」，但无法说明实现这件事的条件具有普遍性，也不能据此劝别人辞职。
留下来的人与进不去的人
文章还引用日本厚生劳动省的数据称，2025 年有 1/3 的社会新鲜人在 3 年内辞职；换句话说，也有约 2/3 的新人在 3 年后仍留在原公司。
文中写道，留在公司里的人，选择的是忍耐。这个时代的矛盾之处在于，身在公司里的人想逃出来，公司外的人却想挤进去。
围绕「不去公司」的另一面，报道还提到一项此前被引用的研究，即美国斯坦福数字经济实验室关于 AI 与就业的分析。该研究使用美国薪资数据后发现，在 AI 高度暴露的职业中，22 岁至 25 岁应届生的就业机会比低暴露职业的同龄人少 19%；到 2025 年前，这一差距为 15%。文章将主要原因归结为，企业因 AI 自动化而降低了对新人的招聘需求。
文中还引用两组背景数据
- 日本大学毕业新人的 3 年内离职率为 33.8%，前一年为 34.9%。
- 日本员工中仅 8% 处于投入工作状态，不到东亚平均 18% 的一半。
除田中的经历外，文章还提到美国作家赫尔曼·梅尔维尔的短篇小说《抄写员巴托比》，并引用主人公反复说出的那句「I would prefer not to（我宁愿不要）」来对照今天年轻职场人的疏离感。