小米近日对内发布晋升名单，31 岁的大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级。按文中说法，从 2025 年 11 月官宣入职，到升至小米职级体系顶端，她用了 10 个月，创下小米史上最快晋升纪录。
伴随这次晋升消息，MiMo 团队也正式发布并开源 Xiaomi MiMo-V2.6 系列，包含 Pro 与 Flash 两个原生全模态模型。文中提到，受益于 RL 算力扩展，MiMo-V2.6-Pro 在 Artificial Analysis Intelligence Index（AA 综合智能指数）中取得 46 分，位列开源权重模型榜首；在同等智能水平下，价格仅为海外模型的 1/20 至 1/60。
MiMo 团队将这次发布视为探索 RSI（递归自我改进）路径的关键一步。罗福莉表示：「这次工作背后的研究创新和工程挑战，超过了我曾部分参与的 DeepSeek R1。」
10 个月升至 22 级
据公开信息，除小米创始人雷军外，小米集团内部设有 13 至 22 共十层职级。其中，总监对应 19 至 20 级，副总裁对应 21 至 22 级。文中称，小米 19 级员工综合年薪可达 200 万元以上，这意味着 22 级对应的薪酬水平更高。
按这一职级划分，在带队完成新模型发布后，罗福莉已进入小米核心高管行列。
她加入小米的过程，最早引发外界关注的是去年的一则热搜。去年初，据《证券时报》报道，雷军曾希望以千万年薪挖角罗福莉。到去年 11 月，罗福莉在朋友圈发文称「智能终将从语言迈向物理世界」，宣布加入小米 MiMo 团队。
去年 12 月，在小米「人车家全生态」合作伙伴会上，罗福莉以 MiMo 大模型负责人的身份公开亮相，完成在小米的首次公开露面。
今年 3 月，小米一口气发布三款模型，分别是面向 agent 时代的旗舰基座模型 Xiaomi MiMo-V2-Pro、全模态基座模型 Xiaomi MiMo-V2-Omni，以及语音合成模型 Xiaomi MiMo-V2-TTS。
当时，罗福莉在社交媒体写道：「我称这是悄无声息的伏击——不是因为我们有计划，而是因为从 Chat 到 Agent 范式的转变发生得如此之快，甚至我们自己都几乎不敢相信。中间某个地方，有一个过程既令人兴奋、痛苦，又迷人。」
今年 7 月，小米调整小爱同学组织架构，将技术能力拆分为基础模型、云端和端侧三部分。其中，基础模型能力由罗福莉负责的 MiMo 团队提供。文中认为，这显示她的业务管辖范围继续扩大。到这次晋升，她在 10 个月内升至小米职级天花板。
从北大到 DeepSeek，再到小米
报道写道，罗福莉出生于 1995 年，来自四川宜宾一个普通家庭，高中就读于宜宾市第一中学。她的班主任曾评价她「不算拔尖，但足够刻苦」。
本科阶段，罗福莉毕业于北京师范大学计算机专业。按她自己的说法，她是计算机领域绝对的「低起点者」。不过，她在大二时就开始为保研北京大学计算机专业做准备，最终进入北大读研。
起初，她的研究兴趣集中在自然语言处理中的词义消歧。随着大模型技术兴起，她判断传统消歧任务的本质，正被大模型的「下一个词预测」范式覆盖，于是将研究重心转向文本生成，这也成为她后来参与大模型研发的铺垫。
2019 年，罗福莉在自然语言处理领域顶级国际会议 ACL 上发表 8 篇论文，其中 2 篇为第一作者。外界由此给她贴上「天才少女」标签。
不过，她对这一说法并不认同。她曾在北大校友会访谈中表示，这类标签是为了吸引注意力而制造的刻板印象，「它粉饰了科研过程中真正的努力、坚韧和全心投入，暗示成功是天生的。」
回顾在北大读研的经历，罗福莉曾说，「北大自由的科研环境让我受益匪浅。」她也提到，自己在北大的实验室里第一次切身体会到 Teamwork（团队协作）的力量：有人擅长搭建 GPU 集群，有人专攻算法，大家各展所长。
硕士毕业后，罗福莉的第一份工作在阿里。她通过「阿里星」加入阿里达摩院，担任机器智能实验室研究员，从事人工智能研究，主导开发多语言预训练模型 VECO，并推动 AliceMind 的开源工作。
三年后，她加入 DeepSeek 母公司幻方量化，从事深度学习相关工作，之后又担任 DeepSeek 的深度学习研究员，参与研发 DeepSeek-V2 等模型。随着 DeepSeek 大模型受到关注，罗福莉也更多出现在公众视野中。她曾总结说，「在 DeepSeek 的那段经历，是一次重大的转折。」
文中认为，回看罗福莉的成长路径，并不存在捷径或侥幸。她也多次强调，自己并非天才，起点很普通，「是对本质问题探索的好奇心、不错的行动力以及一点点不服输的韧劲，才一步步走到今天。」
大厂争抢年轻 AI 人才
这篇报道将罗福莉的晋升放在更大的 AI 人才竞争背景下观察，认为这是一场正在加速的争夺战。
去年 12 月，腾讯任命前 OpenAI 研究员姚顺雨为首席 AI 科学家，当时他年仅 27 岁。随后，混元多模态模型部门与大语言模型部门合并，成立基础模型部，由姚顺雨统一管理。
字节跳动也在加码布局。今年初，DeepSeek 核心研究员郭达雅离职后，引发多家互联网大厂争抢，最终加入字节 Seed 部门。与此同时，字节跳动启动「Top Seed」校招计划，面向全球招募 30 名顶尖应届博士，并强调提供行业 Top 级薪酬、不设上限。
百度同样加入竞争。报道提到，今年 7 月，1997 年出生的孙天祥加入百度，出任基础模型研发部负责人，并进入百度模型委员会。文中称，他是复旦大学计算机博士、类 ChatGPT 开源大模型 MOSS 的第一核心开发者，并在国际上率先提出 Model-as-a-Service（MaaS）概念。
围绕校园人才的争夺也在升温。腾讯在今年 3 月启动「青云计划」实习生招聘，开放大语言模型、多模态、智能体等六大技术领域，薪酬不封顶；月之暗面推出 Kimi 顶尖人才「穿越计划」，向尚未毕业的实习生授予公司期权；MiniMax 也启动 Top Talent 人才计划，CEO 闫俊杰公开表示，对真正顶尖的人才，薪资和期权上不封顶，不看资历，只看能解决多大问题。
薪酬数字也在抬升。报道援引 Business Insider 在 2025 年末披露的数据称，一份 4 至 6 个月的 AI 实习和短期研究项目，月薪已达到 7000 至 18000 美元，折合人民币约 4.9 万至 12.6 万元。另据晚点 LatePost 报道，2024 年字节 Top Seed 校招生年薪约 150 万元，2025 年升至 300 万至 500 万元，2026 年部分核心岗位已开到 600 万元。
文章据此写道，国内 AI 人才竞争已从早期的高薪抢人、福利竞争，转向战略放权、资源倾斜和职级破格的模式。
罗福莉给年轻人的建议
报道最后提到，罗福莉、姚顺雨等人的路径，给年轻人的参考并不是所谓「天才叙事」，而是在正确方向上持续积累工程能力，把前沿技术做成可落地的产品，再在更大的平台上放大价值。
在智源大会上，罗福莉曾给年轻人这样的建议：始终保持探索欲与好奇心。「极致运用前沿 AI 工具，在持续试错的过程中，培养专属自己的判断力与科研审美。在技术高速变革的时代，独特的认知、判断与审美，是年轻人最核心、最不可替代的竞争力。」
本文来自微信公众号「投资界」（ID：pedaily2012），作者刘博，由 MarsBit 发布。