SK海力士工会于 9 月 16 日以 57.08% 赞成票通过新的薪资与奖金协议，确定超额利润分享奖金按 50% 现金、50% 库藏股发放。此前资方提出的 40% 现金加 60% 股票方案曾遭否决。报道指出，公司早前已取消奖金上限，并承诺将年度营业利润的 10% 划入绩效奖金池；路透社计算称，2026 年员工平均薪资将达 7.79 亿韩元。

美光科技宣布向中国台湾地区员工发放创纪录的 2026 财年奖励，部分员工奖金最高相当于 68 个月薪酬，最低现金补偿为 170 万新台币。桃园工会仍拒绝接受现行方案，要求将公司营业利润的 15% 纳入奖金分配。美光在当地约有 1.5 万名员工，累计投资逾 1.6 万亿新台币。

美光晶圆（桃园）企业工会与美光内存（台中）企业工会已因绩效奖金制度争议启动劳资调解，原因包括现行 IPP 机制不透明、发放水平低于同业。两场调解分别安排在 8 月下旬和 9 月中旬，若协商失败，最快 9 月将举行罢工投票。工会称，目前约有 80% 会员支持罢工行动，两会合计会员约 1 万人。

《Fortune》报道提到，Crystal Springs Uplands School、Saint Francis High School 和 Menlo School 已建立不同形式的创投基金，把家长与校友的投资资源带入学校。其中国际最受关注的案例来自 Saint Francis：2012 年投入 Snap 前身 Snapchat 的 1.5 万美元，在公司上市后按上市价全部卖出估算，回报超过 2000 倍，约为 3400 万美元。报道还显示，Crystal Springs 到 2025 年 6 月已在约 6110 万美元投资组合中配置约 175 万美元私募股权，Menlo 的相关投资则不足 100 万美元。

SK海力士股价较 6 月 25 日创下的 298.7 万韩元历史高点已回落约 45%，8 月 25 日生产职工会以 25 票之差否决薪资协议后，股价盘中下探至 155.7 万韩元，收于 164.6 万韩元。按 52 周区间计算，约 162 万韩元的 50% 回撤位成为本轮调整最重要的技术参照。公司此前已在 8 月 19 日宣布 40 万亿韩元股份回购计划，同时市场仍在等待 8 月 26 日英伟达财报、薪资重谈进展及 HBM 竞争格局变化。

MarsBit刊文称，韩国社会对高杠杆资产的集中参与，不只是“爱赌”标签可以解释。文章从住房贷款、全租房、单只股票两倍ETF，到加密货币、黄金和美元资产展开，指出韩国长期依赖信贷推动工业化与家庭购房，叠加收入、住房与职业压力，使资产市场被越来越多家庭视为改变生活路径的入口。

Fold Holdings已向等候名单用户发放比特币信用卡，基础返现1.5%比特币，通过奖励和合作伙伴可达4%。该卡基于Visa网络，由Stripe Issuing支持，支持Apple Pay和Google Pay。公司同时推出了比特币奖金计划。

美国连锁汉堡品牌 Steak ’n Shake 表示，自上线比特币支付以来，同店销售出现双位数增长，收到的 BTC 也持续转入战略比特币储备，用于员工比特币奖金等项目。