科罗拉多大学博尔德分校一项覆盖 7,704 名员工的研究显示，全远端员工的幸福感评分最高，混合办公居中，每天进办公室的员工最低。研究还追踪了问卷完成一年后的离职记录，结果显示更高的幸福感与更低的离职意愿相关。论文发表于《Frontiers in Psychology》2026 年 7 月刊，但研究者也提醒，样本仅来自单一大型医疗机构，是否适用于其他行业仍有待验证。

Glassdoor 公布美国年度 50 位最佳 CEO 榜单，NVIDIA 创办人暨执行长黄仁勋以 99% 员工支持率位列第一。榜单统计区间为 2025 年 5 月 16 日至 2026 年 5 月 15 日，科技七巨头中仅苹果执行长库克入榜，排名第 37 位。

韩国总统李在明要求在 2028 年中前临时迁移光州军用机场功能，为全罗道湖南半导体产业集群腾地，并以半导体、物理 AI、AI 数据中心为核心推进长期投资计划。与此同时，韩国股市在 AI 叙事驱动下先涨后跌，KOSPI 自高点回落 40%，杠杆 ETF 引发连锁去杠杆，花旗测算韩国散户累计亏损约 56.3 万亿韩元。

WuBlockchain 转载文章称，Web3 行业过去大半年持续出现大规模裁员，头部与中小交易平台均有波及，AI 常被用作对外说法，但多名受访者与文中数据均指向更深层的财务压力。报道还提到，交易平台裁员往往伴随权限即时关闭、补偿协商困难、绩效考核被用于包装裁员，以及上币费、手续费和流动性环境恶化对行业收入结构带来的冲击。

Tiger Research 以四个虚构人物的日常经历，勾勒出 2036 年加密世界的可能形态：高通胀国家的稳定币替代本币、代币化资产推动全球市场 24 小时交易、公链从碎片化走向大整合，以及 AI agents 通过 x402 直接为内容付费。文章同时结合 2025 至 2026 年的稳定币规模、年轻人投资调查和链上基础设施演变，说明这些变化并非凭空想象。

this+that 共同创办人 Jeff Reynar 认为，过去 40 年里，PC、电子邮件和智能手机带来的效率提升，最终大多被企业转化为更高的产出要求，员工并未真正拿回节省下来的时间。他指出，AI 也可能重演这一路径，但仍存在另一种可能：把新增时间投入思考、协作与质量提升，而不是继续堆高同类工作量。文中还援引麦肯锡、斯坦福、MIT 及美国人口普查局等研究与数据，讨论 AI 能否成为例外。

Tiger Research发布报告，以四个虚构人物在2036年的日常场景，描绘稳定币替代弱势法币、代币化资产24小时交易、公链从扩张转向整合，以及AI时代内容付费机制重构的可能路径。文中援引截至2026年5月的稳定币市值与交易量数据，并提到2025年至2030年间代币化股票、x402标准和AI代理流量增长等线索，试图把未来十年的区块链演进放进具体生活场景中。

Web3 行业裁员已持续大半年，交易平台成为重灾区。多名受访从业者称，裁员往往伴随权限被即时关闭、补偿协商困难和绩效考核包装。报道还提到，行业收入模式承压、链上衍生品平台分流、VC 投资收缩，以及大量离场人才转向 AI 行业，折射出这一轮收缩不只是一场普通周期波动。