英伟达员工流失率仅 3.7%，靠扁平管理与额外休假留人

据《财富》报道，英伟达全球员工流失率仅为 3.7%，远低于科技行业 21.9% 的平均水平。

英伟达 HR 负责人 Febe Punsalan 表示，公司长期坚持「使命至上」的文化，并采用扁平化管理模式，不设传统组织架构图。她称，重要项目负责人甚至可能直接向 CEO 黄仁勋汇报，目前黄仁勋有 36 名直接下属。

福利政策围绕员工反馈调整

报道提到，英伟达会根据员工反馈持续调整福利政策。公司每季度为全球员工提供额外 2 天「Free Days」，期间全公司停工，员工无需处理工作或邮件。

除这项安排外，英伟达维持混合办公制度，同时提供产假、陪产假、学生贷款偿还、试管婴儿及代孕费用报销，以及面向神经多样性员工及其子女的支持计划。

低价购股福利与高强度工作并存

报道称，英伟达员工还可以用薪资以较市场价低 15% 的价格购买公司股票，这项福利已让部分员工成为千万富翁。

不过，也有员工指出，公司工作强度较高，存在「高压锅」式工作环境。Punsalan 承认英伟达的工作具有挑战性，但表示，这种高强度工作也因其意义和使命感而获得员工认同。