SK 海力士与工会就 2026 年薪资及集体协议达成初步共识。拟定方案包括薪资上调 6.3%，并调整超额利润分配金发放方式：40% 当年以现金支付，60% 改为以公司股票发放。若最终获批，这将是该公司自去年重组绩效奖金体系以来的又一次调整。

花旗周二发布名为 Custody+ 的托管平台，并披露计划在 2026 年晚些时候推出数字资产托管服务，首批仅覆盖比特币。该行未给出具体上线月份、客户分层，也未说明私钥持有或保险安排。花旗称，其美国市场的 Single Event Processing 技术部署已完成，超过 80% 的事件量实现实时处理，部分公司行动处理时间最高缩短 92%。

AI 原生会计平台 Rillet 宣布完成 1 亿美元 C 轮融资，投后估值达 10 亿美元。本轮由 ICONIQ 领投，Sequoia Capital、Andreessen Horowitz、Oak HC/FT 等老股东继续跟投，Bain Capital Ventures、Battery Ventures 等新投资方参与。公司累计融资已超过 2 亿美元，目前服务超 600 家客户。

过去一年，头部上市比特币矿企陆续弱化“矿工”身份，转而自称能源基础设施平台、AI云服务商或数字基础设施企业。Core Scientific、TeraWulf、IREN 等公司已把营收重心推向托管和高性能计算，但文章指出，若彻底放弃挖矿并锁定15至20年长约，未来一旦比特币回升，企业可能失去重新切回挖矿的灵活性。

据《财富》援引 AFL-CIO 高管薪酬分析，马斯克 2025 年在特斯拉获得的薪酬总额按受限股票授予日公允价值计算约为 1583 亿美元，约为特斯拉员工年薪中位数 57,243 美元的 252 万倍。按这一口径，马斯克每 4.23 秒获得的薪酬就相当于一名特斯拉员工一年的工资。AFL-CIO 称，这一薪酬方案是其自 1997 年追踪 CEO 薪酬以来从未见过的水平。

随着 Anthropic 最快于今年秋天冲击估值逾 2 万亿美元的 IPO，围绕 CEO Dario Amodei 妻子 Cami Clark 的关注迅速升温。多家媒体报道显示，这名未在公司任职的女性长期参与其社交引荐、投资筛选与政治沟通，并曾把 Eric Schmidt 引入 Anthropic 早期融资阵营。她过往的创业经历、与 Jeffrey Epstein 的募资接触，以及一只未能落地的「AGI 之母基金」计划，也一并受到审视。

SK 海力士劳资双方围绕以公司股票发放绩效奖金的方案持续僵持，部分员工正推动成立新的统一工会。筹备小组已建立，相关社群吸引约 4000 名员工加入，占总员工的 11.6%。市场人士称，若矛盾蔓延至生产一线，下半年 HBM 产能扩张计划的不确定性可能上升，并对英伟达等主要客户的供应安排带来压力。

亚马逊员工透露，公司曾尝试用 Claude Sonnet 为网站补充作者信息，一个看似简单的项目最终花掉 180 万美元，超出预算 860%，且 5 个月后才被发现，最后也未成功部署。事件发生之际，亚马逊正持续加大 AI 与自动化投入，AWS、AI 芯片和电力基础设施成为资本开支重点。与此同时，Meta、Uber、OpenAI 等公司也陆续暴露出 token 用量失控、预算设限和集中监控等问题。