台湾美光晶圆科技企业工会（桃园工会）10 月 1 日至 6 日举行罢工投票，最终以 88.3% 会员同意通过，正式取得罢工权，但罢工日期尚未决定。
根据工会公布的数据，列册会员 2,258 人，实际投票 2,012 人，投票率 89.1%；其中同意票 1,994 张、不同意票 14 张、废票 4 张。工会已跨过全体会员过半的法定门槛，除取得罢工权外，也可合法设置罢工纠察线。
工会：罢工时间未定，拟采突袭式行动
工会理事长林哲瑞 7 日在记者会上表示，罢工日期尚未决定；一旦确认时程，将以短信通知会员，发起突袭式罢工，以避免公司事先防备。
四项诉求围绕分润与保障条款
桃园、台中两个工会这次共同提出四大诉求，其中最核心的两项都围绕 15% 这一数字。
- 按 FY2026 的营业利益，以 15% 的全球水准，在现有 IPP（美光绩效奖金制度）之外加发一次性奖金；
- 自 FY2027 起，将 IPP 改为 15% 分润制，并从一年发一次改为每季发一次；
- 加入禁搭便车条款；
- 加入禁止报复条款。
就第一项诉求而言，工会估算台湾员工每人约可多拿 83 个月。对照美光 9 月 11 日提出的方案，台湾产线员工整体薪酬约为 35 至 68 个月薪资。报道指出，前者属于额外的一次性奖金，后者则是整体薪酬，口径并不相同，但也显示双方对分润规模的认知仍有明显差距。
工会援引公司数据说明分配差距
林哲瑞引用美光公开资料称，2025 年台湾员工的绩效奖金约为 2.6 个月，同年公司首席执行官的年度现金绩效奖励为 32.4 个月。他还提到，美光在 1995 年曾以净利 10% 进行季度分红，并表示「以前可以，现在没道理不行」。
报道提到，台湾占美光全球产能超过 6 成，而公司刚公布 2026 财年第四季营收 542.3 亿美元。工会认为，这使其在谈判中并非没有筹码。
接下来关注董事会与后续协调
美光董事会将于美国时间 10 月 8 日至 9 日召开。林哲瑞表示，希望公司会后能就台湾两个工会的诉求提出具体回应；若沟通结果不理想，工会才会讨论进一步行动。
另据安排，10 月 19 日劳工团体将前往凯达格兰大道，工会将当天定为建议休假日，并邀请休假的员工同行，但强调这并非正式罢工行动。
台中厂由另一工会负责，目前尚未取得罢工权，并将于 10 月 22 日进行第二次调解。台中工会理事长徐志铭表示，这一天将是台中厂行动的关键时间点，也会邀请林哲瑞出席。
公司暂未就最新投票结果回应
在 9 月 21 日调解破裂后，美光曾表示，将「持续倾听团队成员的意见，并尊重其依法享有的权利」。截至 10 月 7 日下午，尚未见到美光针对此次投票结果作出新的回应。
目前，桃园工会已取得罢工权，但实际行动日期仍未敲定。