DeepSeek为150人大规模社招重新设计面试流程，社招资深工程师笔试中的ACM类代码题被全部删除，转为系统设计题，算法设计题也只要求思路或伪代码。负责人崔添翼称，这套题更适合高水平资深工程师，校招流程则维持原有模式不变。此次调整也引发讨论，争议集中在资深工程师导向与年龄门槛之间的关系。

人工智能专业仍是高考热门，但本科毕业生的薪资表现并未兑现市场对 AI 高薪的普遍想象。麦可思数据显示，2025 届人工智能专业本科月收入为 7084 元，工作与专业相关度仅 56%。与之相比，材料类、机械类本科毕业生过去五年薪资涨幅均超过 25%。报道指出，当前 AI 高薪岗位主要流向具备顶尖实验室背景、竞赛履历或硕博学历的人群，而高校也在通过课程改革和 AI 通识教育缩小培养与产业需求之间的落差。

中国车灯大厂星宇股份今年招入440名应届毕业生后，一个多月便裁掉107人，被当事人形容为「羞辱式裁员」。被裁员工放弃国内仲裁，转而将录音和劳动合同递交奔驰、大众申诉系统及港交所，奔驰正式回函确认案件，大众启动专项调查。常州官方认定协商过程粗糙，星宇随后发布致歉信并加发补贴。

国内具身智能赛道在密集融资后，开始暴露资金使用失衡的问题：有公司未经董事会同意豪掷 1 亿元做短时营销，也有公司因过度节流错失融资与量产窗口。报道援引多位投资人与从业者说法指出，人力、算力、数据和硬件构成的真实成本至今缺少统一口径，投资机构也开始把财务、审计甚至反舞弊人员派驻被投企业，重新审视这条高烧钱赛道的资金去向。

桥水基金创始人瑞·达利欧在播客《The Diary Of A CEO》访谈中表示，当前 AI 热潮已呈现典型泡沫特征，利率上升、股票供给增加及不坚定筹码涌入，是泡沫被刺破的三类信号。他认为投资者不应执着于择时，而应通过分散配置应对波动。在资产选择上，达利欧更偏好黄金，建议将 5% 至 15% 的投资组合配置为黄金；对于比特币，他称其更像类似黄金的资产，但不如实物黄金。谈及 AI 变革时，他认为资本将是最大受益方，不过具备卓越人类智能并能协作的人，未来仍有优势。

OpenAI CEO Sam Altman 在 7 月 28 日的播客中表示，人们并不真正想要 AI CEO，核心问题在于决策责任无法落实到机器。今年 5 月，他也承认自己高估了 AI 消灭初级白领岗位的速度。几乎同一时间，英伟达 CEO 黄仁勋在 YC Startup School 2026 上称，外界把“任务替代”和“岗位消失”混为一谈。文中还援引马里兰大学与 LinkUp 的招聘数据，显示截至 2025 年第四季度，美国整体招聘需求未见被 AI 压垮，但入门岗位的成长路径正在收窄。

MarsBit 刊文围绕“永久底层”这一 AI 时代讨论升温的概念展开，指出其核心不只是失业风险，而是劳动、议价与资产积累这条上升通道可能被拆解。文章援引 Stanford 数字经济实验室、ADP 与圣路易斯联储数据，串联研究员、学生和政策人才转向前沿实验室的现实，追问在劳动价值被削弱的前景下，制度层面的分配机制是否来得及补位。

量化交易巨头Jane Street 2025年财报曝光：净交易收入396亿美元，总薪酬93.8亿，人均年薪268万美元，应届生起薪最高70万，碾压高盛摩根大通。