ABMedia 引述《经济学人》研究称，自 2023 年以来，AI 在美国带来的新增就业已超过 100 万个，同期与 AI 相关的裁员约 20 万个。美国 8 月新增就业 16.2 万人，失业率为 4.1%。数据中心建设推动电工、暖通空调技师等蓝领需求上升，AI 工程师、数据科学家、资安分析师等白领岗位也在 2024 年后明显反弹。与此同时，客服、记账和数据录入等重复性岗位继续收缩。

英伟达 CEO 黄仁勋表示，AI 革命不会只导致岗位消失，也会创造「数十万个」新就业机会，受益群体包括电工、水管工、木匠和技术人员等熟练技工。他认为，芯片工厂、封装设施、数据中心和「AI 工厂」建设正在推高相关用工需求。报道称，美国到 2030 年可能有约 210 万个熟练技工岗位无人填补，其中约 13 万个为新增电气工人岗位。

比尔·盖茨近日在 Gates Notes 长文和《麻省理工科技评论》专访中，对 AI 的公开态度从长期乐观转向明显警示。他认为，AI 已在生物能力、网络攻击、心理社会影响和就业冲击四个维度跨过临界点，失控风险也已出现迹象，并批评行业此前承诺在临界点前采取措施，如今却只剩“自愿审查”。盖茨同时提出人类保留岗位、机器人税与 token 税、分子模型强制监控及中美合作等政策设想。

微软联合创始人比尔·盖茨在 8 月 26 日发布约 6000 字 AI 备忘录，并在次日接受《Radio Atlantic》专访时明显加重警告语气。他称白领岗位将在两年内受到冲击，蓝领与白领整体将在四年内面临劳动力市场变化，并提出将部分职业保留给人类、把税制重心从劳动转向资本，以及加强政府监管高风险模型。

微软联合创始人比尔·盖茨在最新文章中警告，全球目前尚未制定应对 AI 可能引发社会、政治和经济动荡的计划。他称 AI 既可能成为最强大的平等工具，也可能成为最严重的不公来源。盖茨指出，白领与蓝领岗位都将面临自动化压力，政策制定者需要重审就业、教育和社会保障体系，并推动国家级协调机构及新的国际 AI 治理组织建设。

微软联合创始人比尔·盖茨在一篇讨论 AI 时代选择的文章中再次提出“机器人税”设想，称现行税制让企业更容易用机器替代人力。他主张对 AI token 使用量和机器人本身征税，同时划出一类“人类保留”岗位，即便 AI 在技术上可以胜任，社会也应继续由人来做。盖茨认为，这轮 AI 变革与过往技术替代不同，可能在一个十年内直接冲击法律、客服、医疗、软件和制造等领域的认知型工作。

英伟达 CEO 黄仁勋表示，全球 AI 基础设施建设正带动软件之外的就业需求，电工、水管工、钢结构工人及数据中心建设维护人员都可能获得高收入岗位。他提到，全球科技公司预计将在本十年结束前投入约 7 万亿美元建设 AI 基础设施。麦肯锡数据显示，到 2030 年美国还需新增约 13 万名受训电工、24 万名建筑工人和 15 万名建筑主管。

人工智能正在改变教育与就业选择。美国职业学校收入在 2025 年 6 月报告中增长 11.4%，同期因 AI 导致的裁员计划在 2025 年 5 月达到 38,579 个。调查显示，六成受访 Z 世代计划在 2026 年进入蓝领岗位。韩国半导体高中毕业生就业率也维持高位，技术工人短缺、退休潮与基建扩张正在共同推高这类职业的需求与薪酬。