9 月 1 日，「宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖」「超 100 元报销需王兴兴审批」等话题登上热搜。宇树科技回应称，相关内容中「很多内容不实，切勿当真」。另有多位接近宇树的人士称，公司整体薪资在行业内不算高；报道还提到，宇树薪资高于传统工业机器人企业，但低于 2023 年后兴起的具身智能创业公司，部分员工提到涨薪偏低、工作强度较高，以及 2025 年和 2026 年核心骨干流失率较高。

SK海力士股价较 6 月 25 日创下的 298.7 万韩元历史高点已回落约 45%，8 月 25 日生产职工会以 25 票之差否决薪资协议后，股价盘中下探至 155.7 万韩元，收于 164.6 万韩元。按 52 周区间计算，约 162 万韩元的 50% 回撤位成为本轮调整最重要的技术参照。公司此前已在 8 月 19 日宣布 40 万亿韩元股份回购计划，同时市场仍在等待 8 月 26 日英伟达财报、薪资重谈进展及 HBM 竞争格局变化。

斯坦福数字经济实验室更新研究称，22至25岁年轻人在AI高度暴露岗位上的就业机会，较低暴露岗位同龄人少19%，高于一年前的15%。研究指出，问题主要出在企业减少招聘新人，而非大规模裁员。论文基于ADP数据库，覆盖2022年11月至2026年6月，认为整体就业并未明显恶化，但AI对入门岗位的挤压正在扩大。

WuBlockchain 转载文章称，Web3 行业过去大半年持续出现大规模裁员，头部与中小交易平台均有波及，AI 常被用作对外说法，但多名受访者与文中数据均指向更深层的财务压力。报道还提到，交易平台裁员往往伴随权限即时关闭、补偿协商困难、绩效考核被用于包装裁员，以及上币费、手续费和流动性环境恶化对行业收入结构带来的冲击。

ChangeNOW 与 CoinRabbit 发布报告称，加密隐私工具在公开区块链环境下承担必要的保护功能，可用于降低个人、企业和受制裁地区普通用户面临的数据暴露风险。报告援引 TRM Labs、Chainalysis、RAND Corporation 及内部研究数据，同时承认隐私工具也可能被非法资金利用，但认为执法的关键薄弱点仍在法币出金环节，而不是上游交易隐私基础设施。

TechFlowPost 报道称，Web3 行业的裁员已持续大半年，头部与中小交易平台均出现团队收缩、权限即时关闭和补偿争议等情况。多名受访者表示，部分平台会以绩效、考试和监控数据包装裁员，甚至将“从竞争对手处高薪挖人”列为 KPI，数月后再以各种理由解雇。报道还提到，行业收入模式承压、流动性枯竭、VC 投资收缩以及人才流向 AI，正共同加剧这轮收缩。

7月29日至30日，多项加密与宏观监管动态集中披露。币安通过受 ADGM 监管的平台上线黄金和白银欧式期权，SecondFi通报资产恢复进展；BNY推进转账代理业务上链，韩国提出限制杠杆ETF交易。美联储以9比3维持利率在3.5%至3.75%，三张反对票显示内部分歧扩大；SEC主席称若Clarity法案未过，SEC将自行制定加密规则。与此同时，Robinhood、Meta、微软、三星等公司披露最新业务或财报数据。

特斯拉相关半导体项目Terafab在台湾发布9个资深工程师岗位，瞄准2纳米、7纳米以下制程与CoWoS经验人才，年薪开到700万至800万新台币。台积电董事长魏哲家回应称，产业没有捷径。