韩国存储芯片厂商 SK海力士（SK hynix）的绩效奖金方案已经敲定。根据韩国媒体报道，SK海力士工会于 9 月 16 日以 57.08% 的赞成票，正式通过最新劳资薪资与奖金协议。
奖金发放改为现金与股票各半
这次协议的焦点，是超额利润分享奖金的发放形式。在 8 月底的初步协商中，资方原本提出「40% 现金搭配 60% 股票」的方案，但因员工认为现金比例过低，最终遭工会投票否决。
进入 9 月上旬后，管理层调整方案，将现金比例上调至 50%，其余 50% 以公司库藏股发放，同时放宽员工对股票部分的选择权，让员工可以更灵活决定如何领取这部分奖励。修正案最终获得通过，劳资双方预计将在中秋节前完成签约仪式。
按照这项「半现金、半股票」的新机制，SK海力士需要在市场上回购相当于总奖金 50% 规模的股票。报道指出，这也与公司近期宣布的大规模库藏股回购计划相呼应，相关回购除了用于提升股东权益回报，也将用于履行这项劳资协议。
奖金上限取消，10% 营业利润计入奖金池
SK海力士之所以能够推出引发市场关注的奖金制度，关键在于此前另一项劳资决议：公司取消原有奖金上限，并承诺将年度营业利润（Operating Profit）的 10% 直接划入员工绩效奖金池。
受益于对 NVIDIA 高频宽内存（HBM）的独家供应，SK海力士在 AI 芯片需求带动下取得高额利润，也使这 10% 利润分红的金额显著放大。根据路透社计算，2026 年员工平均薪资将达到 7.79 亿韩元，约合 54.7 万美元，或约 1700 万台币。
Jobplanet评比居首，并牵动三星内部谈判
过去，三星电子一直被视为韩国科技业薪资与奖金水平的代表。但在 SK海力士推出新制度后，这一格局出现变化。根据韩国职场平台 Jobplanet 于今年 5 月发布的评比，SK海力士超过现代汽车与三星电子，被评为「最适合工作的大企业」第一名。
报道还提到，SK海力士的奖金制度也对同业形成压力。三星工会以此为参照，向资方提出「提拨 15% 营业利润作为奖金」的诉求。由于双方谈判破裂，三星今年爆发了大罢工。
AI 芯片热潮下的人才争夺
在 AI 芯片需求持续上升之际，SK海力士通过创纪录的利润分红与股权奖励，巩固了其在 HBM 市场的位置。报道认为，这套制度也提高了公司在全球半导体人才竞争中的吸引力。