Binance 创始人 CZ 在香港出席 Bitcoin Asia 2026 期间接受《香港 01》专访，回顾了从江苏农村到加拿大、再到金融科技与加密行业创业的经历。他表示，目前大部分个人资产仍为加密货币，并坚持「四不」原则：不买股票、不炒楼、不炒币、不留过多现金。其中「不炒币」指不做短线交易、以长期持有为主。CZ 还透露，YZiLabs 过去半年已投资近 200 个项目，约 80% 聚焦 Web3，20% 投向 AI。

美国说唱歌手 Snoop Dogg 为冰淇淋品牌 Dr. Bombay 招募「国际冰淇淋试吃专员」，月薪 1 万美元，合约期 3 个月，支持全球远程申请。该岗位由 Dr. Bombay 通过 Deel 发布，8 月 27 日开放报名，为期 3 周。录取者需反馈口味体验、饮食趋势和创新建议，并参与一款以 Deel 为主题的新口味开发。

Binance 创始人 CZ 在香港《币安人生》书友见面会上，围绕写书缘起、个人低谷、创业方法、用人标准和年轻人成长展开分享。他称写书是想还原真实故事，创业早期最重要的是产品和用户，远程团队选人尤其看重主动性。他还表示，香港在 Web3 与金融结合领域具备优势，DEX 若在更清晰的监管框架下发展会更快，RWA 尤其是证券上链的发展速度已超出他的预期。

一份由 The Kobeissi Letter 在 X 首发披露的匿名调查显示，英伟达约一半受访员工净资产超过 2500 万美元，78% 超过 100 万美元。英伟达截至 2026 财年末拥有 42000 名员工，离职率仅 3.7%，明显低于美国科技行业约 13% 的平均水平。报道还提到，公司通过员工持股计划和限制性股票长期绑定员工收益；同一周，英伟达宣布推理加速芯片 Groq 3 LPX 进入量产。

围绕 SK 海力士、三星电子带起的半导体行情，韩国股市一度走强并推动投资热升温，但受访者称，社交媒体上的“全民狂欢”和普通人的真实处境存在明显落差。三星电子 DS 部门员工表示，薪资竞争主要集中在核心岗位，普通员工并未普遍感受到涨薪；另一位受访者则称，不少身边人因贷款或杠杆买入热门股票，在市场反复熔断和回调后承受较大压力。

美国联邦储备委员会相关数据经 USAFacts 于今年 7 月整理后显示，截至 2026 年第一季，美国收入处于中间 20% 的家庭合计持有约 13.6 万亿美元财富，占全国家庭财富约 8%；收入最高 1% 家庭平均净资产接近 3100 万美元，约为中产家庭的 61 倍。若按财富排名，净资产最高 1% 家庭掌握 31.6% 的全美财富，已超过第 50 至第 90 百分位家庭合计的 29.6%。报道同时以硅谷为观察样本，呈现高收入与高财富并存但并不等同的现实。

SK 海力士与工会就 2026 年薪资及集体协议达成初步共识。拟定方案包括薪资上调 6.3%，并调整超额利润分配金发放方式：40% 当年以现金支付，60% 改为以公司股票发放。若最终获批，这将是该公司自去年重组绩效奖金体系以来的又一次调整。

Axios 8 月 3 日援引知情人士称，Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 对部分顶尖新员工加入公司的动机感到担忧，认为他们可能更看重薪酬而非公司使命。Anthropic 尚未回应这一说法。与此同时，SignalFire 的数据却显示，Anthropic 以 80% 的两年留任率位居前沿 AI 实验室首位，其一则品牌活动岗位年薪区间也因高达 32 万至 40 万美元而引发讨论。