Anthropic CEO Dario Amodei 仅有1名直接下属，其余高管均向总裁 Daniela Amodei 汇报。这套分工让他把时间集中在战略、研究方向与文化建设上。

以太坊基金会裁员54人，约占员工总数20%，并将组织重组为五大领域。人事变动、开发资金压力与独立研究组织扩张，正同时影响以太坊核心开发生态。

以太坊基金会在一周内接连失去 Josh Stark 与 Trent Van Epps。加上 Tomasz Stańczak 已于 2026 年 2 月离开，公开可见的管理层如今几乎只剩联席执行长 Hsiao-Wei Wang。

香港稳定币支付商RedotPay计划在赴美IPO前融资1.5亿美元，估值或超40亿美元。公司年化支付额已破百亿美元，但内部管理层频繁变动，合规团队空缺。

以太坊基金会联席执行董事、董事会成员王筱薇已离职生效。过去5个月内，基金会至少有8名高级成员离开，两名联席执行董事岗位目前均处于空缺状态。

Gnosis与Zisk在以太坊基金会支持下提出EEZ框架，旨在通过单笔原子交易实现跨Rollup同步执行，无需桥接。目前超过20条L2锁仓近400亿美元，碎片化问题严峻。

以太坊在2025年推进基金会重组，并先后落地Pectra与Fusaka升级，重点覆盖账户抽象、验证者质押上限、数据可用性、隐私与跨Layer-2互操作。

Jack Dorsey与红杉资本合伙人Roelof Botha联合发布长文，宣布Block进行激进组织重组，利用AI取代中层管理，构建四大架构的“微型AGI”企业，员工角色将重塑为三种核心岗位。