一份覆盖 AI 大模型、AI 芯片与半导体、机器人与具身智能三条赛道的30家公司样本显示，科技企业正以更高薪酬和更广股权激励争夺关键人才。智谱 AI 2025 年营收 7.24 亿元、归母净利润亏损 46.98 亿元，但董事长刘德兵年度酬金仍达 1.57 亿元；寒武纪拟向 945 名员工授予 500 万股限制性股票，覆盖率按 2025 年末员工总数计算达 85.37%。从高管平均薪资看，AI 大模型与人工智能应用最高，AI 芯片与半导体次之，机器人与具身智能最低。
亚洲半导体厂商加快在美国建设先进制程晶圆厂，但本地专业人才短缺问题同步加剧。报道援引麦肯锡与国际半导体产业协会基金会预测称，到 2030 年美国半导体行业或出现 15.7 万个职位空缺，73% 的芯片企业称工程岗位招聘困难。尽管相关岗位年薪可达 12.7 万至 18.7 万美元，高阶职位超过 23.8 万美元，但美国工程专业毕业生仅约 3% 进入该行业，薪资竞争力与生活成本仍是招募关键。
封测厂力成在8月7日董事会同步敲定两项资本动作：与博通在新加坡成立合资公司，投资总额4亿美元，力成持股30%；同时启动最高35亿元新台币的库存股计划。公司拟在8月10日至9月30日买回1万张股票，截至9月15日已完成7,952张。ABMedia报道称，力成称新加坡投资可分次注资，而截至第二季底公司现金及约当现金为176亿元，整体营运资金227亿元。
英国政府计划在 2025 年 11 月公布“积分制永居”改革提案，拟将大多数技术移民获得永久居留的等待期从 5 年延长至 10 年，部分低技能岗位或增至 15 年。提案若获通过还将具有追溯力，影响已在英国工作的工程师、研究人员和数据科学家。官方预计 2026 至 2030 年间约有 160 万人按现行规则定居英国，而工作签证与 IT 专业人士签证发放量已分别同比下降 19% 和 18%。
金居开发董事会通过两项员工激励方案，包括发行上限 100 万股的 115 年度员工认股权凭证，以及以每股 54.77 元转让 4.5 万股库藏股给员工。公司将认股权设计为 7 年期、前 2 年不得行使的长期留才工具，同时以库藏股转让提供短期激励。ABMedia报道称，金居近年转向 Advanced RTF 与 HVLP 高阶铜箔，产品已切入服务器主板、5G 毫米波雷达与高频通信设备。
Coinbase 联合创始人 Fred Ehrsam 与 Manuel Iribarren 共同创立 Primavera Infinita，并在 9 月初与委内瑞拉国家石油公司 PDVSA 签署生产参与合同，获得 Budare-Elotes 区块开发机会。报道梳理了委内瑞拉油气开放背景、雪佛龙等不同类型投资者的选择，以及加密资本从数字资产转向石油、农业、能源等实体资产的路径。
国巨公告订定 114 年度与 115 年度限制员工权利新股增资基准日，合计无偿发行约 439.8 万股，按每股约 570 元估算市值约新台币 25 亿元。公告称，这批股票设有闭锁期与绩效考核条件，短期内不会直接进入公开市场。报道同时提到，台湾科技业分红机制近年更偏向基层发现金、核心管理层与关键技术人才绑定 RSAs。
多份行业报告与 Moledao 2026 年 Q2 投递数据交叉对比显示，Web3 行业一边持续裁员，一边仍在争夺专精技术人才。2026 年以来，行业裁员已超过 7,000 人，Coinbase、Kraken、Ethereum Foundation 和 BitMEX等机构相继收缩；但 Engineering 岗位在 Moledao 平台上的招聘需求占比达到 46.0%，候选人投递仅占 27.1%，成为本季度最明显的人才缺口。与此同时，岗位对 AI 技能的要求升至 53.1%，相关岗位薪资溢价也在扩大。
